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2019年广东省珠海市香洲区公开招聘社会工作者80名公告正版挂牌全

发布时间:2019-11-05 浏览次数:

  ,报名时间:10月30日-11月4日,请考生多加关注。更多关于2019珠海市香洲区招聘,珠海市香洲区招聘,珠海事业单位招聘考试的内容,请关注(广东事业单位招聘考试频道广东人事考试网)!

  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及在职的香洲区社会工作者,不得应聘。

  报名采取先网上报名后现场确认的方式进行,未进行现场确认的视为放弃笔试资格。

  1.网上报名:应聘者可在香洲区政府公众信息网 (进行网上报名并打印报名表;每人限报一个职位,网上报名时间截止后不允许再修改报名信息。

  3.现场确认:应聘者应携带1份《珠海市香洲区2019年度公开招聘社会工作者报名表》参加现场确认;经现场工作人员审核后,考生可自行登录报名系统打印准考证。

  每一职位招聘人数与通过现场确认人数的比例不应低于1∶3。如低于该比例,则按1∶3的比例相应减少招聘人数。

  5.现场确认地点:珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心一楼大厅。地址:珠海市香洲区兴华路5号(珠海市第七中学对面)。

  考试分为笔试和面试,考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,总分100分,考试总成绩合格分数线分(四舍五入并保留两位小数)。

  采取闭卷形式统一进行,侧重考察应聘者基本素质及职位所需知识等。满分100分,合格分数线分的不予聘用)。

  笔试时间、地点及相关事项在香洲区政府公众信息网 (“通知公告”栏发布,请考生自行关注查询。

  笔试成绩确定后,从笔试成绩合格人员中,按照成绩排名确定进入资格审核人员名单(如最后一名入围人员有同分者一并进入资格审核)。进入资格审核人数按各职位招聘人数分段计算。具体函数为:

  笔试成绩合格考生达不到规定比例的,按实际合格人数确定进入资格审核人员。笔试成绩、进入资格审核人员名单及相关事项,于笔试结束后10个工作日内在香洲区政府公众信息网 (“通知公告”栏公布,不再电话通知,请考生自行关注查询。

  资格审核对象须按公告规定的时间、地点及相关事项参加资格审核,不按规定时间参加资格审核的,视为自动放弃。对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的,取消面试资格。

  ③学历学位证书;留学回国人员报名的,还须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证书、我国驻外使领馆开具的留学证明等(原件及复印件一份);

  ④报考01职位的应聘者需提供镇(街道)党(工)委研究确定本人为社区股份合作公司后备人才的会议记录(复印件加盖公章);镇(街道)党(工)委出具的本人已通过集中培训、跟班学习、实践锻炼等方式进行满1年时间的培养考察的证明(原件及复印件一份);

  ⑤报考02职位的应聘者需提供军人退出现役证件、入伍通知等相关证明材料(原件及复印件一份);

  ⑥报考03职位的应聘者,需提供户口本原件及复印件一份(如属集体户口本且不方便借出的,可只提供户口本首页和应聘者本人信息页的复印件,但在复印件上须有单位加具“与原件相符”的证明意见并盖公章;户口本遗失的,可提供由户口所在地派出所开具的户籍证明);

  资格审核合格者进入面试,面试人员名单及面试相关事宜于资格审核结束后2个工作日内在香洲区政府公众信息网 (“通知公告”栏公布,不再电话通知,请考生自行关注查询。

  面试侧重考察应聘者履行招聘职位职责应具备的素质与能力。满分100分,合格分数线分的不予聘用)。面试结束后,面试合格的人员依照考试总成绩高低顺序,按所在职位招聘人数等额确定进入体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时,同分人员按面试成绩的高低择优确定进入体检人员;若面试成绩仍然相同的,按面试主考官评分高低顺序确定进入体检人员。

  面试成绩、考试总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项,于面试结束后2日内在香洲区政府公众信息网 (“通知公告”栏公布,不再电话通知,请考生自行关注查询。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按总成绩排名顺序依次等额递补。

  对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察,以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供真实、有效的无违反计划生育政策的证明和无违法犯罪记录证明材料。考察合格的,确定为拟聘人员;不合格的,取消应聘资格,所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按总成绩排名顺序依次等额递补。

  拟聘人员名单在香洲区政府公众信息网 (“通知公告”栏公示3个工作日。公示期间未收到情况反映,或收到情况但不影响聘用的,确定为聘用人员;影响聘用的,取消应聘资格,所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按总成绩排名顺序依次等额递补。

  聘用人员实行合同制管理。首次聘期5年(含试用期3个月)。正版挂牌全篇最完整篇2016,试用期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,试用期满,经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用关系。

  (一)咨询电话(香洲区人力资源开发管理服务中心);监督电话(香洲区委组织部)。

  (二)对应聘者的资格审查,贯穿于招聘的全过程。发现有不符合职位招聘条件或弄虚作假的,立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。

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